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Il datore di lavoro nomina il medico competente quando la normativa prevede la sorveglianza sanitaria in relazione ai rischi presenti nelle mansioni o negli ambienti di lavoro.

La nomina viene formalizzata con un incarico che indica, tra l’altro:

Azienda e unità produttive.
Sedi di lavoro.
Numero e tipologia dei lavoratori.
Rischi professionali.
Durata e condizioni dell’incarico.
Attività di sorveglianza sanitaria e collaborazione preventiva.

Tessera sanitaria.